Hutchinson Poland ogłasza zwolnienia grupowe – zmiany dotkną 91 pracowników

11 grudnia 2024 roku w siedzibie NSZZ „Solidarność” przy Zakładzie nr 1 firmy Hutchinson Poland Sp. z o.o. w Żywcu ogłoszono decyzję o planowanych zwolnieniach grupowych. Redukcja zatrudnienia jest wynikiem reorganizacji struktury przedsiębiorstwa, które dostosowuje swoją działalność do trudnych warunków rynkowych i zmniejszonego popytu na swoje produkty.

Powody i zakres zmian

Zarząd firmy podkreślił, że zmiany są nieuniknione z uwagi na konieczność redukcji kosztów operacyjnych oraz dostosowania procesów produkcyjnych do obecnej sytuacji rynkowej. Zwolnienia obejmą maksymalnie 91 pracowników z różnych działów przedsiębiorstwa. Proces restrukturyzacji rozpocznie się 20 stycznia 2025 roku i potrwa do końca grudnia 2025 roku.

Decyzje dotyczące zwolnień będą podejmowane na podstawie obiektywnych kryteriów, takich jak:

Historia absencji pracowniczej,

Wyniki pracy i poziom kompetencji,

Aktualne potrzeby i specyfika poszczególnych działów.

Działy objęte zwolnieniami

Grupowe redukcje obejmą pracowników działów:

Produkcji,

Logistyki,

Utrzymania ruchu,

IT,

Jakości,

Zakupów,

Narzędziowni,

Industrializacji.

Wsparcie dla zwolnionych pracowników

Hutchinson Poland zapewni zwalnianym pracownikom wsparcie zgodne z przepisami prawa pracy. Wśród oferowanych świadczeń znajdują się:

Odprawy finansowe w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,

Ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Firma deklaruje również pomoc w procesie przejściowym, aby umożliwić pracownikom znalezienie nowego zatrudnienia.

Podsumowanie

Decyzja o redukcji zatrudnienia w Hutchinson Poland to reakcja na trudne warunki rynkowe i potrzeba poprawy efektywności operacyjnej. Zwolnienia grupowe, choć trudne, mają na celu zapewnienie długoterminowej stabilności przedsiębiorstwa. Przedstawiciele NSZZ „Solidarność” oraz firma pozostają do dyspozycji pracowników w celu udzielania szczegółowych informacji.

Restrukturyzacja firmy to wyzwanie zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i jego pracowników. Zarząd firmy podkreśla, że jest gotowy do współpracy, by jak najlepiej przeprowadzić proces redukcji zatrudnienia.