Hutchinson w Żywcu planuje zwolnienia 170 osób w kilku etapach

Związkowcy z zakładu Hutchinson w Żywcu poinformowali o planowanych zwolnieniach grupowych obejmujących 170 pracowników. Proces ma przebiegać etapami do połowy przyszłego roku.

W firmie Hutchinson w Żywcu przekazano przedstawicielom zakładowej organizacji związkowej informację o rozpoczęciu procedury zwolnień grupowych, które mogą objąć maksymalnie 170 osób. Pracodawca zapowiedział dostosowanie poziomu zatrudnienia i struktury organizacyjnej do obecnej oraz prognozowanej wielkości produkcji, co wpływa na sytuację części załogi.

Konsultacje między pracodawcą a przedstawicielami związku zawodowego ruszyły 15 października 2026 roku. Mają doprowadzić do ustalenia szczegółowych zasad planowanej redukcji zatrudnienia: sposobu jej przeprowadzenia, kolejnych etapów oraz uwarunkowań organizacyjnych związanych z planowanymi zmianami.

Pracodawca wskazał kilka powodów planowanych zmian. Jednym z nich jest zakończenie dotychczas realizowanych projektów produkcyjnych i brak nowych przedsięwzięć, które mogłyby je zastąpić. W materiałach opisano trudną sytuację na rynku motoryzacyjnym oraz konieczność dostosowania skali działalności do rzeczywistego i prognozowanego poziomu produkcji, co w praktyce oznacza planowane ograniczenie zatrudnienia w wybranych obszarach.

Zgodnie z przedstawionym harmonogramem redukcja zatrudnienia ma zostać przeprowadzona w trzech etapach. W pierwszym przewidziano odejście 90 osób, w drugim 50, a w trzecim 30, co łącznie daje maksymalnie 170 pracowników do 30 czerwca 2027 roku. Ramy czasowe całej procedury wyznaczono na okres od 12 listopada 2026 roku do 30 czerwca 2027 roku. Podane liczby odnoszą się do maksymalnej planowanej skali redukcji i nie przesądzają o ostatecznej liczbie osób, które stracą zatrudnienie.

Pracodawca wskazał obszary działalności, w których planowane są zmiany kadrowe. Chodzi o produkcję, podwydział wykończeń oraz obszary okołoprodukcyjne, a także magazyn, utrzymanie ruchu i administrację. Wcześniejszy komunikat zakładowej organizacji NSZZ informował, że zwolnienia mają dotyczyć różnych grup zawodowych, z wyjątkiem operatorów autoklawów. Nie podano przy tym szczegółowej liczby stanowisk przeznaczonych do likwidacji w poszczególnych działach, co budzi pytania części załogi.

W materiałach udostępnionych stronie społecznej opisano propozycje świadczeń finansowych dla pracowników objętych zwolnieniami. Przewidziano odprawy ustawowe, których wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy, oraz dodatkowe odprawy powiązane z długością zatrudnienia dla osób, które zgodzą się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Podkreślono, że są to propozycje, a przy ich obliczaniu zastosowanie mają obowiązujące przepisy i wynikające z nich ograniczenia.

Procedura konsultacyjna rozpoczęła się 15 października 2026 roku, a kolejne spotkanie zaplanowano na 22 października. Cały proces konsultacji ma zakończyć się 5 listopada 2026 roku. W trakcie rozmów omawiane mają być kryteria doboru pracowników do zwolnienia, przebieg redukcji zatrudnienia oraz warunki finansowe. Po zakończeniu konsultacji zapowiedziano opublikowanie regulaminu zwolnień grupowych, a organizacja związkowa deklaruje bieżące informowanie pracowników o ustaleniach.

Planowane zwolnienia w Hutchinsonie mają znaczenie dla sytuacji zatrudnienia w Żywcu i powiecie żywieckim. Przedstawiony harmonogram zakłada stopniową redukcję do połowy 2027 roku. Ostateczna liczba zwolnionych osób oraz szczegółowe warunki odejścia będą zależeć od wyniku trwających konsultacji i treści regulaminu zwolnień grupowych. Na obecnym etapie nie poinformowano o zakończeniu rozmów ani przyjęciu ostatecznych zasad, a jednym z najbliższych ważniejszych terminów pozostaje 22 października 2026 roku, kiedy ma odbyć się kolejne spotkanie pracodawcy z przedstawicielami związku zawodowego.